Чем договор подряда отличается от трудового договора Mojazarplata. Заключение трудового договора один из первых и самых важных шагов при трудоустройстве в любой компании. Именно от правильности его составления во многом зависит дальнейшее соблюдение прав сотрудника на работе. Иногда работодатель, принимая нового сотрудника, предлагает заключить на время испытательного срока, либо на постоянной основе договор подряда,  а не трудовой договор. Впоследствии у работников, принявших такое предложение, возникает множество вопросов оплачивается ли больничный и отпуск, как рассчитывается пособие по беременности и родам, производится ли запись в трудовую книжку при работе по договору подряда В действительности, договор не является формой трудового договора. На эти и другие вопросы ответили специалисты Минской областной организации профсоюза работников химической, горной и. Вакансии Договор Подряда' title='Вакансии Договор Подряда' />Договор подряда документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются не Трудовым, а Гражданским Кодексом Республики Беларусь. Таблица. Сравнение трудового договора и гражданско правового договора подряда. Трудовой договор. Гражданско правовой    договор подряда. Стороны договора. Наниматель работник. Заказчик подрядчик. Договор подряда Позиции высших судов по ст. ГК РФ Путеводитель по судебной практике высшие суды и арбитражные суды. Оформление договора. Обязательная письменная форма трудового договора. В зависимости от суммы договора. Предмет договора. Труд по определенной       трудовой функции. Результат труда. Срок договора. На неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет контракт. На время выполнения определенной работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается исполненным и отношения по данному договору прекращаются. Время работы, трудовой распорядок. Начало и окончание ежедневной работы, время отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у нанимателя. По усмотрению подрядчика. Обеспечение материалами, средствами производства. Наниматель предоставляет работнику рабочее место, обеспечивает сырьем, материалами, инструментами, механизмами и др. Работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами, если иное не предусмотрено договором. Отсутствуют. Оплата труда. Ежемесячно выплачиваемая заработная плата по заранее установленным нормам и расценкам. Цена работы выплачивается по окончании ее выполнения, если иное не установлено договором. Прав ли он На эти и другие вопросы ответили специалисты Минской областной организации профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности в ходе горячей линии, проведенной совместно с Белчас. С моей женой наниматель заключил контракт на 1 год на время декретного отпуска основного работника. Тягочи Ссср Фото здесь. Однако эта сотрудница решила приступить к работе до достижения ребенком 3 лет. А супруга в это время сама собирается уйти в отпуск по беременности и родам. Могут ли ее уволить и оставить без пособия Виктор, Борисов В общей практике с человеком, принятым на время социального отпуска основного работника, за которым сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор ст. Трудового кодекса ТК. Формально законодательство не запрещает нанимателю заключать в таких случаях контракт. Вместе с тем следует иметь в виду, что основной работник, находящийся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, может в любое время выйти на работу. Законодательством не предусмотрена возможность досрочного расторжения трудового контракта по данной причине. В связи с этим может возникнуть спорная ситуация наниматель будет вынужден ввести дополнительную штатную единицу либо уволить сотрудника, принятого на работу на время социального отпуска по п. ТК. Неработающая женщина не имеет права на пособие по беременности и родам. Кроме случаев, когда беременность и роды наступили в течение 3. Минского городского управлений Фонда соцзащиты населения Министерства труда и социальной защиты выплачивается оно по месту последней работы п. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров от 2. С работодателем устно договорились на работу в офисе. Расчет производится по акту выполненных работ, но руководитель заставляет меня соблюдать режим работы, ругает за опоздания. Когда я у него отпросилась на полдня, заставил отрабатывать в субботу. Правомерно ли поступает руководительИмею ли я право взять за свой счет отпуск на один день Марина, Минск Трудовой договор необходимо отличать от гражданско правовых договоров подряда, об оказании услуг в области страхования, перевозки, хранения и т. Трудовые отношения, основанные на гражданско правовом договоре, Трудовым кодексом не регулируются, и такой работник официально в штате организации не числится. По общему правилу на подрядчика п. Гражданского кодекса не распространяется действие локальных нормативных правовых актов заказчика. Подрядчик не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему обязательных указаний, за исключением вопросов соблюдения обязанностей, предусмотренных охраной труда подп. Указа от 6. 0. 7. Принимается готовая работа по акту выполненных работ. При недобросовестном исполнении подрядчиком своих обязательств по гражданско правовому договору предусматривается уплата неустойки пени, штрафа. Таким образом, в данной ситуации действия заказчика неправомерны. Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, трудовой отпуск и иные виды отпусков. Подрядчик не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы, заказчик, в свою очередь, не ведет учет времени работы подрядчика табель учета рабочего времени не оформляется. Подрядчику не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. На работе вышел приказ о том, что из 2. Нас ознакомили с документом под роспись и сообщили о создании с участием профсоюза комиссии, которая решит, кого сократят, какие рабочие места им предложат и кто останется трудиться. Прав ли наниматель Обязан ли он персонально предупредить меня о том, что мое рабочее место сокращается Валентин, Солигорск Наниматель имеет право расторгать трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, а также срочные трудовые договоры до истечения срока их действия в связи с сокращением численности или штата работников п. ТК. При этом при расторжении трудового договора ст. ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении письменно предупредить каждого работника о предстоящем увольнении и разъяснить правовые последствия и гарантии, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением. В случае несоблюдения установленного срока уведомления профсоюза или работника, если сотрудник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату увольнения работника с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен уже по истечении установленного законом срока уведомления п. Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 2.